Secretaría del Trabajo llama a fortalecer cultura de inclusión laboral | La Crónica de Hoy
Facebook Twitter Youtube Jueves 26 de Enero, 2017

Secretaría del Trabajo llama a fortalecer cultura de inclusión laboral

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social destacó la promoción que hace del respeto e inclusión de grupos vulnerables en los centros de trabajo y la forma en que facilita el acceso de mujeres al mercado laboral.

La dependencia reiteró la invitación para que toda empresa, institución pública u organización civil se sume a la Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación, para fortalecer la cultura de la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad.

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 fue creada en conjunto por la Secretaría del Trabajo federal, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) y el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres).

La dependencia federal recordó que los principios fundamentales de la inclusión laboral abarcan el empleo digno, la accesibilidad arquitectónica, el acceso a los bienes y recursos institucionales.

Así como la comunicación de las oportunidades de manera equitativa para todo el personal, sin pasar por alto el tema de la formación y capacitación en sus áreas de trabajo.

A través de la norma, expuso, se reconoce a los centros de trabajo que implementan y ejecutan prácticas que promueven el respeto y la inclusión de los grupos vulnerables, al tiempo que se facilita el acceso de más mujeres al mercado laboral.

La Secretaría del Trabajo aclaró que, a través de esta certificación, busca fomentar una cultura laboral en la que ningún tipo de distinción, restricción o preferencia origine actos discriminatorios.

“Es decir, el acceso a un empleo digno, productivo y bien remunerado debe ser permitido a toda persona en edad de trabajar sin importar su origen étnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condición social”, abundó.

Sostuvo que con la obtención del Certificado en Igualdad Laboral y No Discriminación, el centro de trabajo podrá, entre otras cosas, obtener más impacto en la cadena de valor, así como puntos en el caso de licitación pública para la adquisición de bienes, arrendamientos o servicios.

Además, puede fortalecer la pertenencia, lealtad y compromiso de su personal; y consolidar la cultura directiva y laboral en la que se respeta la diversidad y se proporciona igualdad de trato, de oportunidades, de remuneración y de beneficios.

Destacó que por su parte, los empleados se benefician con un ejercicio más amplio de sus derechos laborales, en un marco en el que el incremento de su confianza en el centro de trabajo promueve un clima laboral en igualdad de oportunidades y de trato; y fortalece su desarrollo personal y profesional.

Para obtener el certificado, los centros de trabajo deben superar una evaluación en 14 aspectos, como contar con una Comisión o Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, un Código de Ética y un proceso de reclutamiento y selección de personal.

Además, deben comprobar procesos de ascenso y permanencia, de formación, capacitación y adiestramiento sin discriminación y con igualdad de oportunidades.

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