Las organizaciones políticas y sociales que serán exitosas - César González Madruga | La Crónica de Hoy
Facebook Twitter Youtube Sábado 02 de Septiembre, 2017
Las organizaciones políticas y sociales que serán exitosas | La Crónica de Hoy

Las organizaciones políticas y sociales que serán exitosas

César González Madruga

Uno de los periodistas contemporáneos más destacados, Nacho Lozano, publicó hace algunos meses un libro extraordinario titulado El priista que todos llevamos dentro, en el reflexiona aspectos históricos de la forma de organización política y social a lo largo de la historia en México y sostiene que el PRI es el resultado de ese proceso. Por ejemplo, analiza la forma jerárquica de organización vertical que data desde la época precolombina (al menos en la época post clásica) cuando el tlatoani era quien tomaba las decisiones de forma piramidal, de arriba hacia abajo; posteriormente esa estructura continuó con los señores feudales durante la época del Virreinato, más tarde con los caciques y caudillos en el siglo XIX y principios del XX, y finalmente el PRI comprendió este modelo de organización de toma de decisiones verticales.  Estas mismas formas fueron replicadas por todos los partidos políticos y llevadas a los poderes de la nación.

Sin embargo, con el avance acelerado de la comunicación, esta forma de organización se encuentra en crisis y al borde del colapso ya que las sociedades humanas exigen esquemas cada vez más horizontales en la capacidad de tomas de decisión. Sirva de ejemplo empresas exitosas en el mundo como Google, Facebook o Yahoo donde la capacidad en la toma de decisiones es sometida a menos filtros y permite a los integrantes de esas organizaciones tomar decisiones directas; por ejemplo, un diseñador de Facebook tiene en su rubro prácticamente la misma capacidad en la toma de decisiones que la que tiene su presidente y fundador Mark Zuckerberg. 

Hace todavía diez años si una persona quería que el delegado o alcalde se enterara de algún tema debía ingresar su oficio en una ventanilla que difícilmente daba atención oportuna al asunto del ciudadano, pues entraba en la burocracia vertical que retrasaba todo y era muy probable que pasara todo el periodo del funcionario sin que éste supiera o diera respuesta a la demanda realizada. Sin embargo, hoy con la facilidad de un tuit la información puede llegar al funcionario de forma horizontal sin pasar por los tortuosos filtros de la verticalidad organizativa. Esto es precisamente uno de los principales aspectos que está poniendo en jaque a esta forma de organización aunque los partidos, sindicatos y gobiernos no lo están comprendiendo. 

Los modelos que han de tener éxito serán aquellos que partan de la comprensión de esquemas innovadores de organización que contemplen la capacidad en la toma de decisiones horizontalmente, tanto en la capacidad de generar acuerdos como la respuesta a las soluciones conjuntas comunitarias. Todos los aspectos del desarrollo deberán partir también de este principio, desde el diseño de las políticas públicas hasta el desarrollo de proyectos económicos, haciendo un esfuerzo por rescatar el principio de la mayéutica socrática, es decir, el partero del conocimiento que alberga ya en la sociedad para crear alternativas reales que emanen directamente de los individuos. 

Estos modelos son los que hoy encantan a juventudes y los esfuerzos que conllevan a las personas a participar en los procesos de transformación humana y lo pude constatar con la respuesta que hubo por parte de varias organizaciones que se sumaron al apoyar a la resistencia de Cherán (que en la edición pasada de este espacio narré) y que se reunieron con el consejo mayor de la comunidad el jueves pasado para aportar en los varios proyectos que se desarrollan, en donde todos se sienten parte fundamental de un engranaje que camina a una solución, miles de personas que juntas declaran que han perdido el miedo a la muerte por amor a la vida. 

 

@CesarG_Madruga

Renacimiento Mexicano 

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