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IP considera insuficiente prorroga de un mes a reforma de outsourcing

Entre los lineamientos fiscales a considerar destacan que dichos Servicios Especializados no deben estar relacionados con el objeto social

IP considera insuficiente prorroga de un mes a reforma de outsourcing

IP considera insuficiente prorroga de un mes a reforma de outsourcing

La Crónica de Hoy / La Crónica de Hoy

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) advirtió que la ampliación del periodo de la entrada en vigor del outsourcing para el primero de septiembre próximo resulta insuficiente, por lo que insistirán en homologar el plazo con las empresas gubernamentales hasta el primero de enero del 2022.

“Reiteramos que lo deseable para alcanzar una solución definitiva a los inconvenientes detectados en las diferentes dependencias para concluir con los trámites, era que se homologara el plazo entre las empresas públicas y privadas, toda vez que las primeras tienen hasta el 01 de enero de 2022 para cumplir con la reforma”, aseveró el presidente de los patrones, José Medina Mora.

Reconoció el esfuerzo de los legisladores para extender al 1 de septiembre de 2021 el plazo de implementación y contribuir así a la protección que desde la iniciativa privada hacemos de por lo menos 3.1 millones de empleos vinculados a esquemas de subcontratación, pero insistió en que es insuficiente.

Recalcó que el trabajo de los legisladores para lograr la ampliación del plazo permitirá que más empresas puedan avanzar en su proceso de cumplimiento; sin embargo, insistió en que el periodo no es suficiente para que las más de 387,000 compañías que enfrentan problemas operativos o técnicos logren solventar en tiempo y forma los requerimientos normativos.

El dirigente empresarial refrendó el compromiso de los empresarios para cumplir con la ley por lo que se pronunció porque se respeten los derechos humanos y laborales de todos los colaboradores y sus familias.

“Seguiremos trabajando para preservar la estabilidad laboral y económica de los trabajadores y las empresas mexicanas”, estableció

Por su parte, la Confederación de Cámaras Industriales (Concamin) mencionó, si bien muchas empresas han implementado las nuevas disposiciones, existen aún varias que se encuentran en dicho proceso, por lo que reconocemos la labor de los legisladores para dar cumplimento a las nuevas disposiciones fiscales, así como también para la obtención del registro ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, entre otros aspectos en materia de seguridad social.

Entre los lineamientos fiscales a considerar destacan que dichos Servicios Especializados no deben estar relacionados con el objeto social, ni con la actividad preponderante del contratante. Además de que el prestador de estos servicios debe obtener su registro en el Padrón a cargo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

El cumplimiento de estos requisitos, entre otros ya definidos, son necesarios para que proceda la deducción fiscal y acreditamiento de IVA de este tipo de erogaciones.