En medio de las reformas a la ley del trabajo para regular el outsourcing, Morena también plantea modificaciones a esa legislación para establecer el derecho de los trabajadores a la desconexión digital fuera del tiempo laboral legal o convencionalmente establecido con su empleador.

Es decir, que el trabajador tenga el derecho a no contestar llamadas telefónicas, mensajes vía WhatsApp, correos electrónicos o cualquier otro tipo de contacto vía digital o electrónico, una vez que haya terminado su jornada laboral y abandone las instalaciones de su empleo.

“Que las y los empleados puedan abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empresa fuera del horario establecido”, plantea la iniciativa del coordinador de los senadores de Morena, Ricardo Monreal Ávila.

En la explicación de motivos, el senador apunta que las condiciones de desconexión deberán ser conciliadas entre las y los trabajadores y los patrones, promoviendo un uso razonable de las herramientas digitales.

Hace algunos años, compara Monreal Ávila, las personas salían de su lugar de trabajo, iban a casa y dejaban atrás dicha actividad, puesto que en la mayoría de los casos, las horas dedicadas para tal fin estaban claramente definidas.

Con la evolución de las herramientas de comunicación, esa realidad ha cambiado de modo significativo, provocando que las y los empleados estén en guardia permanente, a la disposición del empleador a cualquier hora y en cualquier lugar, dijo

Por ello, consideró que es imprescindible abrir el debate sobre el impacto de las tecnologías en los diversos ámbitos de la vida de las personas a fin de garantizar el respeto al tiempo de descanso, permisos, vacaciones y a la intimidad personal y familiar de los trabajadores.

En ese sentido anunció que promoverá una iniciativa de reforma legal que reconozca el derecho de trabajadoras y trabajadores a desconectarse y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con su empleo, como correos y mensajes electrónicos, llamadas telefónicas u otras modalidades de comunicación, durante horas no laborales.

PELIGRO PARA LA SALUD. Monreal advirtió que esa demanda de disponibilidad, en todo momento, ha comenzado a reconocerse como una circunstancia potencialmente peligrosa para la salud de los trabajadores, y violatoria a sus derechos humanos.

México es señalado como uno de los países con las mayores cargas horarias en el ámbito laboral, por lo que resulta imprescindible, exhorta el legislador, abrir el debate sobre el impacto de las tecnologías en los diversos ámbitos de la vida de las personas; “y éste, el laboral, es uno de los más apremiantes”, apunta.

Señala que países como Francia, España e Italia han diseñado legislaciones especiales, además de que otras naciones del mundo también han impulsado medidas a favor de la desconexión en algún nivel, ya sea estatal o nacional.

Aclara que aunque actualmente no existe un marco legal internacional que defina y regule directamente el derecho a la desconexión, tanto el derecho internacional como el doméstico cuentan con disposiciones que abordan el tema, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos (artículo 24); el Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales (Artículo 7); entre otros convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo.

havh