El Instituto Nacional de Estadística (INEGI) reportó que en el mes de abril la Población Ocupada se ubicó en 59.9 millones de personas de las cuales, 32.7 millones de personas son informales.
De acuerdo con el seguimiento de Manpower Group, la tasa de informalidad laboral para el cuarto mes de 2025 fue superior al 54%, cifra que se ubica en un 0.1% superior al 54.6% al mes de abril del año pasado.
Beatriz Robles, directora de Operaciones de Manpower México, advirtió que “la informalidad laboral en el país es elevada. En términos absolutos, hay más trabajadores informales que formales, y más de la mitad de las personas ocupadas carecen de acceso a los beneficios que brinda un empleo formal”.
Al respecto, Beatriz Robles, resaltó que en el comparativo anual en abril de este año sumó alrededor de 100 mil personas más en la informalidad, ya que en abril de 2024 reportó 32.6 millones de informales.
Puntualizó que este año comenzó con 32.2 millones de personas trabajadoras dentro de la informalidad, y se ha venido presentando una tendencia al alza, prueba de ello, es que en febrero dicha población fue de 32.3 millones de personas, para marzo la cifra ascendió a 32.5 millones de personas y en abril aumentó a 32.7 millones.
Con base en datos del INEGI, la tasa de informalidad de forma histórica para los meses de abril ha registrado un incremento sostenido entre 2020 y 2021, un ligero descenso en el 2022 y de nuevo un aumento para el 2023.
Personas trabajadoras en la informalidad en el 2020, 47.9%; en 2021, 55.6%; en 2022 descendió a 55.5%, pero volvió a aumentar en el 2023 con 54.7%, de la población en la informalidad.
Por su parte la desocupación en México reflejó una tasa del 2.5%, reportando una disminución de 0.1% a la tasa de desocupación del mismo mes de 2024 que fue de 2.6%.
Beatriz Robles, enfatizó que México necesita crear entre un millón y un millón 100 mil empleos formales anualmente para poder absorber a la población en edad de trabajar y evitar que opten por laborar desde la informalidad.
Además la informalidad impacta directamente en la disponibilidad de talento capacitado Por ello, la generación de empleos formales de calidad y la capacitación son clave para revertir esta situación”, sostuvo.