A fin de garantizar el correcto cumplimiento de las obligaciones patronales en seguridad social, el IMSS inició una campaña dirigida a empleadores para que revisen y de ser necesario, en julio y agosto, regularicen la situación salarial de sus empleados, asegurando el debido cumplimiento de sus obligaciones.
El Instituto Mexicano del Seguro Social resaltó que lo anterior se determinó luego del
del análisis institucional de bases de datos y expedientes electrónicos, donde se identificó que el 100% de las personas trabajadoras se encuentran inscritas con el mismo salario base de cotización (SBC) con el patrón observado.
Esta situación podría reflejar inconsistencias en la integración salarial y representa una posible omisión del cumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 15, fracción I, de la Ley del Seguro Social (LSS), que establece la obligación del patrón a registrarse e inscribir a sus personas trabajadoras ante el IMSS, así como, comunicar de manera oportuna sus altas, bajas, modificaciones salariales y demás datos correspondientes.
Asimismo, el artículo 27 de la LSS establece los conceptos que deben formar parte del SBC y aquellos que, por su naturaleza, deben ser excluidos. Por lo tanto, cualquier percepción pagada directamente o a través de terceros que no cumpla con los requisitos de exclusión debe ser integrada al SBC de las personas trabajadoras.
Ante ello, el IMSS llamó a la responsabilidad de los empleadores para garantizar que las y los trabajadores sean inscritas con un salario que refleje fielmente su remuneración real, ya que hacerlo con un salario inferior al que realmente perciben constituye una irregularidad, por lo que el IMSS se reserva el ejercicio de sus facultades de comprobación y fiscalización.
Para dudas o aclaraciones, los patrones podrán hacer uso del servicio de Promociones Electrónicas en el Buzón IMSS, en https://buzon.imss.gob.mx/buzonimss/login seleccionando la opción con el asunto “Concentración Salarial”.