Esta semana, millones de trabajadoras y trabajadores de nuestro país vivirán el inicio de la entrada en vigor de la Ley Silla, una nueva regulación que busca el bienestar físico para quienes trabajan en condiciones donde tienen que estar de pie la mayor parte de su jornada. Te decimos de qué trata esta nueva regulación, cuándo comenzará a aplicar y qué puedes hacer si en tu trabajo no la respetan.
¿Qué es la Ley Silla en México?
La idea de garantizar asientos para personas trabajadoras viene de movimientos obreros de inicios del siglo XX. Por ejemplo, Chile promulgó en 1914 su “Ley Silla”, Argentina la 12205 en 1935, España reguló el descanso sentado en 1912 y Uruguay en 1918. En México no existía una norma específica hasta principios de 2024, pese a que sectores como comercio, servicios y vigilancia reportan que casi la mitad de sus trabajadores pasan la jornada de pie.
La iniciativa fue presentada en el Senado por la senadora Patricia Mercado (Movimiento Ciudadano) en diciembre de 2023, bajo el nombre coloquial de “Ley Silla” y con proyecto de reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo.
El objetivo de esta legislación es prohibir que los empleadores obliguen a las personas trabajadoras a permanecer de pie toda su jornada y obligarles a proporcionar sillas con respaldo suficientes, así como establecer descansos periódicos para proteger su salud (prevenir fatiga muscular, problemas circulatorios, dolor lumbar, etc).
El Senado de la República aprobó el proyecto por unanimidad el 20 de febrero de 2024, tras lo cual fue remitido al Ejecutivo para su publicación.
📌 El #SenadoMexicano avaló por unanimidad la reforma conocida como #LeySilla, con la que se busca garantizar el derecho a disponer de sillas con respaldo durante el desarrollo de la jornada laboral, a fin de cuidar la salud de las personas trabajadoras.https://t.co/shYGgwMV51 pic.twitter.com/LzgM8mjBF2
— Senado de México (@senadomexicano) February 21, 2024
¿Desde cuándo estará vigente la Ley Silla en México?
Será este martes 17 de junio de 2025 cuando esta entre en vigor esta regulación en todo el país, por lo que no hay razón para que tu empresa o persona empleadora no cumpla con esta disposición.
¿Qué hacer si mi empresa no respeta la Ley Silla?
En caso de que no quieran hacer válida esta disposición oficial para ti o cualquiera de tus compañeros de trabajo, puedes comunicarte con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
En caso de no respetar la Ley Silla, los centros laborales estarían enfrentando una multa de 250 a 2,500 UMAs, que equivale a una sanción entre los 28 mil 258 a los 282 mil 850 pesos mexicanos.
De igual forma la Secretaría del Trabajo y Previsión Social podría aplicar una suspensión parcial o total de labores hasta que se apliquen los requisitos solicitados en esta Ley Silla.