Un reporte de la consultora Mercer Marsh Beneficios, especializada en servicios de salud, señaló que al cierre del 2022 se identificó que las empresas de Latinoamérica deben priorizar la gestión de riesgos de su fuerza laboral, la resiliencia empresarial, así como los problemas ambientales y sociales, ya que estos son los principales riesgos relacionados con los trabajadores.

En el reporte Riesgos de Personas 2022, se encontró que los eventos catastróficos de la vida personal, fueron mencionados hasta por un 58% de los encuestados, quienes coincidieron en que no cuentan con pólizas y programas de seguro efectivos para proteger a los empleados contra la pérdida de ingresos, debido a eventos como discapacidad, brindar apoyo para la rehabilitación y el regreso al trabajo, y accesible.

Ariel Almazán, Líder Regional Workforce Health Latinoamérica y el Caribe en Mercer Marsh Beneficios, hizo hincapié en lo crucial que es cuidar la salud de los empleados y las comunidades donde operan las empresas.

Destacó que no hay nada más importante para una empresa que la salud de su personal, y la pandemia por COVID-19, enseñó a los empleadores la importancia de tener un impacto positivo en la salud y la capacidad de recuperación de los empleados, por lo tanto, es fundamental integrar programas de salud y bienestar en la estrategia global de las organizaciones para garantizar un entorno laboral óptimo y un negocio sostenible.

En este contexto, se advirtió que, en la actualidad, el derecho a la salud de millones de personas está cada vez más amenazado en todo el mundo, ya que las enfermedades, desastres y los conflictos afectan la salud tanto física como mental de millones de personas en todo el mundo, además, la crisis climática y la contaminación del aire también contribuyen a este panorama.

En el marco del Día Mundial de la Salud, que se conmemora este 7 de abril, así como el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, el próximo día 28, la consultora enfatizó que pese a que muchos países y organizaciones reconocen la salud como un derecho humano, todavía hay trabajo pendiente en materia de legislación, coberturas y servicios de salud adecuados que dejan a más de la mitad de la población mundial sin acceso a servicios esenciales.

Ante ello, la conmemoración del Día Mundial de la Salud 2024, es con el lema "Mi salud, mi derecho", a fin de defender el acceso a servicios de salud, educación, información, agua potable, aire limpio, alimentación adecuada, vivienda de calidad y condiciones laborales y ambientales justas, sin discriminación, en resumen, promover la igualdad de oportunidades y el bienestar para todos, sin importar su ubicación.

Se resaltó que resultados del estudio Health On Demand lanzado en 2023 por Mercer Marsh Beneficios, más de la mitad de los empleados en Latinoamérica experimentaron estrés durante ese año, el 25% reportó problemas de salud mental y el 20% se encuentra en una peor situación económica o física.

A fin de mejorar la salud en los trabajadores se resaltó la conveniencia de habilitar el acceso digital a la atención médica, implementar estrategias de bienestar integral y abordar las inequidades en la atención médica, ya que facilitar el acceso de los colaboradores a sus pólizas de seguros, citas médicas y otros servicios, es una manera de integrar la oferta de valor de las compañías a su activo más importante, los colaboradores.