La Junta Federal de Conciliación Federal número 11 (JFCA) está incurriendo en el delito de prevaricación, ya que está tomando partido en favor de Raquel Sosa Elízaga, titular del Organismo Coordinador de las Universidades para el Bienestar Benito Juárez (OCUBBJ), al no apegarse a la ley e ignorar las pruebas aportadas por los docentes que han sido despedidos injustificadamente desde el año 2020, lo que no sólo vulnera sus derechos laborales sino que atropella los establecido en la Ley Federal del Trabajo, destacaron académicos que conforman la Coalición de Trabajadores por los Derechos Laborales en las Universidades para el Bienestar (UBBJ), que mantienen una demanda por las arbitrariedades cometidas y de las que aseguran, tiene conocimiento la Sercretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS)

En conferencia de prensa virtual, la Coalición expresó su indignación por la forma en que los responsables de la JFCA han llevado el proceso con una marcada tendencia en favor de la coordinadora de las Universidades del Bienestar Benito Juárez, cuando a todas luces la evidencia presentada exhibe que se han violado todos los derechos laborales.

Los docentes subrayan que de manera sistemática y con argumentos absurdos se ha procedido a despedir a los maestros, quienes en su mayoría tienen grados profesionales de postgrado y maestría, lo que se ha presentado como evidencia, pero no han sido tomadas en cuenta, pues uno de los argumentos de Raquel Sosa, es que los docentes cesados no cumplían con el perfil académico.

ARBITRARIEDADES

Después del despido injustificado de docentes, en junio de 2022 se comenzaron a presentar las pruebas e inicaron las primeras audiencias en las que quedaba clara la relación laboral entre las partes, y desde ese momento también iniciaron las violaciones a los derechos laborales por parte de la JFCA número 11, que ignoró las pruebas presentadas de la relación trabajador y patrón.

Sobre la situación en la que se encuentra en este momento el proceso de los profesores demandantes, su abogado y representante legal, Juan de Dios Hernández Monge, destacó que luego de casi tres años de juicio laboral y del retraso injustificado en el que ha incurrido la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, los profesores se ampararon para exigir su derecho a una justicia pronta y expedita, por lo que se obligó a la Junta a emitir una sentencia sobre sus demandas laborales. Sin embargo, las resoluciones emitidas absolvieron a la OCUBBJ de las demandas, pese a que todas las pruebas demuestran que existe una real y total relación de trabajo.

Juan de Dios Hernández no titubeo en advertir que esta resolución es un terrible precedente en la defensa de los derechos laborales y representa una afrenta para cientos de trabajadores de las UBBJ a quienes se les considera como ‘beneficiarios sociales’ sin ningún derecho laboral.

ATROPELLO A LA LEY LABORAL

El representante legal de los profesores resaltó como parte de las pruebas de la demanda colectiva, que los docentes cumplían horarios de trabajo, seguían órdenes del patrón y percibían un salario, tres elementos contundentes para demostrar la relación de subordinación de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), además, los docentes estaban adscritos a una sede, con carga horaria, categoría y en todo momento siguieron órdenes, por lo que la Junta Número 11 debería resolver en concordancia con los derechos establecidos en los artículos 784 y 804 de la LFT.

El abogado advirtió que en caso de que la situación se mantenga en punto muerto y violando los derechos de los maestros despedidos sin justificación, la Coalición anunció que emprenderá una serie de acciones para que sus derechos sean reconocidos y respetados. En el ámbito legal interpondrán un amparo directo ante el ante el Poder Judicial de la Federación y mantendrán su lucha por la justicia, el reconocimiento del trabajo docente y el cumplimiento de los derechos laborales, además de que recurrirán a instancias internacionales para exhibir que en México las arbitrariedades y violación a derechos laborales no se respetan.