El 79% de las organizaciones enfocadas al área de Tecnología de la Información en nuestro país reportan dificultades para encontrar al personal que necesitan, eso hace que los puntos de Tecnología de Información sean los más difíciles de cubrir para 2024.

Al respecto, Carlos Bueso, director de Experis México, Caribe y Centroamérica, refirió que lo anterior se obtuvo a través del estudio “Escasez de Talento de Manpowergroup” para el próximo año, en el que se identificó que la escasez de talento en el sector de las tecnologías de la información se ha intensificado en los últimos tres años.

Precisó que el año pasado dicho sector presentó una escasez de talento del 68%, sin embargo, par el presente año se registró un crecimiento que alcanzó el 73%, y para el 2024 se estima que la situación se siga complicando y alcance hasta un 79%, “lo cual nos habla que la demanda de talento tech está superando la oferta con la que cuenta el país”.

Dijo que con base en el estudio de Manpowergroup, este sector de las tecnologías de la información es el que presenta la mayor dificultad para ocupar sus vacantes laborales, superando a Bienes de Consumo y Servicios con 72% de escasez de talento, y Finanzas, Logística y Automotriz con 69%.

Explicó que a raíz de la emergencia sanitaria por la COVID-19, que vivimos en todo el mundo, en el país cambió la dinámica de los puestos más demandados en México.

Refirió que el puesto más solicitado y más difícil de cubrir es el de Analista de Datos, puesto estratégico para recolectar, procesar y analizar grandes cantidades de datos, con el objetivo de identificar patrones, tendencias y relaciones que puedan ser útiles para la toma de decisiones.

En contraparte, el país tiene una enorme reserva de talento tecnológico, con más de 700 mil desarrolladores de software y 3 millones de profesionales STEM registrados en 2020-2021. Un Talento TI aproximado de 1.8 millones, en tanto que algunas estimaciones señalan que alrededor del 80% del talento de Tecnologías de la Información se ubica en cinco regiones específicas: Jalisco, Monterrey, Ciudad de México con Estado de México y Querétaro, estados sede de las inversiones de tecnología.

Asimismo, advirtió que ante el nearshoring, en nuestro país se hace evidente la necesidad de tener el talento adecuado, ya que las empresas globales que buscan soporte tecnológico, y en este sentido, encuentran en México un lugar muy apropiado para sus inversiones y para su estrategia a largo plazo.

Hacia 2024, las tendencias de las nuevas tecnologías de la información para el beneficio de los negocios, incluye machine learning, inteligencia artificial y la realidad virtual.

Abundó que se observa una demanda interesante de varios puestos tecnológicos en el área de desarrollo de software para el desarrollo y modernización de aplicaciones, por lo que Carlos Bueso, subrayó que para poder hacer frente a este contexto es necesario: equilibrar la innovación con el desarrollo humano, capacitación del personal para el uso de nuevas herramientas y plataformas, incorporar a más mujeres en profesiones de talento tecnológico

“No podemos dejar de lado cuando hablamos de tecnología, que lo más importante de todo es el talento humano. Son las personas que trabajan con estas plataformas para crear valor, así que mantener este balance entre las plataformas tecnológicas y el desarrollo humano va a ser fundamental en México durante el 2024”, manifestó.