Generación de empleo se ha encarecido mientras cae la competitividad: CEESP
El costo unitario del trabajo de México se ubica en el noveno lugar en una muestra de 41 países, realizado por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), lo que supera a la Unión Europea, EU y Canadá.
mayor costo
Cada vez se encarece generación de empleo
La evolución del mercado de trabajo desde 2019 a la fecha no es alentadora, pues la generación de empleos se ha encarecido, mientras la productividad de los trabajadores cae, advierte el sector empresarial.
Detalló que los aumentos han implicado un mayor costo unitario de la mano de obra y una pérdida de competitividad de la planta productiva que a la postre los hace insostenibles.
En su mensaje semanal el Centro de Estudios del Sector privado (CEESP), sostuvo que el costo unitario del trabajo de México se ubica en el noveno lugar en una muestra de 41 países, realizado por la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), superando al del promedio de la membresía de ese organismo, al de la Unión Europea, al de Estados Unidos y Canadá, entre muchos otros.
“La informalidad laboral, la falta de competencia y libre entrada y salida a las industrias nacionales y la calidad del capital humano en términos de capacidades productivas son generalmente causas del estancamiento o reducción de la productividad”, sostuvo
Los analistas del sector privado lamentaron que durante el presente sexenio, las tasas de participación en el mercado laboral y de informalidad son prácticamente las mismas desde hace años: “el flujo de personas que se incorpora a la informalidad no ha mejorado y ahora su número alcanza 32.4 millones, el 55.5% de la población ocupada”.
Las expectativas de crecimiento de la economía han mejorado este año de forma moderada, pues los cálculos de los analistas en las encuestas han aumentado de alrededor de 1% a 1.6%. La estimación oportuna del INEGI indica que en el primer trimestre del año el PIB creció a una tasa anual de 3.8%, aunque no es razonable pensar en esa tasa para el año en su conjunto.
Esto se debe a las oportunidades que las tendencias a la relocalización –“reshoring”-, no obstante, hay mucho que hacer, sobre todo en materia de política pública para aprovecharlas plenamente y en favor de segmentos que hasta ahora no han participado en la dinámica de la apertura de la economía, recomendó el sector empresarial.
El organismo del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), consideró que los incrementos de salario son en sí una buena noticia para los trabajadores y en cierta forma para la sociedad en general.
Sin embargo lo correcto es que se acompañen con mayor productividad.
Para ello, recomendó combatir la informalidad mediante la aplicación de la ley y generando incentivos para ello en los programas sociales -que a la fecha son simplemente transferencias sin condiciones que más bien incentivan la informalidad laboral y contribuyen a perpetuar los niveles de pobreza.
El CEESP se pronunció por tomar medidas para estimular la competencia económica y facilitar la inclusión de nuevos actores en las industrias en las que hay poca entrada y salida de empresas; y es imprescindible dirigir la educación hacia campos útiles para la productividad y retomar la evaluación de escuelas, maestros y alumnos en ese sentido.
Aplaudió que los salarios hayan subido de manera pronunciada desde el 2019. “El mínimo lo ha hecho en 134.8%, 88.4% en términos reales. Por su parte el salario base de cotización al IMSS es 19% mayor al de 2018 a precios constantes”.