La neurodiversidad, lejos de ser un obstáculo, puede ser un impulsor clave de la productividad empresarial. Según datos de Deloitte, los equipos que integran la diversidad neurodivergente pueden ser hasta un 30% más productivos que aquellos formados únicamente por personas neurotípicas. Este descubrimiento desafía las percepciones convencionales y resalta la importancia de crear entornos laborales inclusivos que valoren las habilidades únicas de cada individuo.

De acuerdo con Yunue Cárdenas, Coordinadora del HUB de psicología de Affor Health, una empresa dedicada a la gestión de la salud psicosocial en el ámbito laboral, la clave está en comprender y aprovechar las fortalezas que cada individuo aporta, independientemente de su neurotipicidad.

A pesar de estos beneficios demostrados, las personas neurodivergentes siguen enfrentando desafíos significativos en el mercado laboral. En México, por ejemplo, las barreras persisten a pesar de los esfuerzos por promover la inclusión. 

Sin embargo, empresas como Affor Health están liderando el cambio al ofrecer recomendaciones prácticas para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo.

Los procesos de reclutamiento inclusivos, la comprensión de la inclusión como una estrategia de negocio y la capacitación sobre neurodiversidad son solo algunos de los pasos que las empresas pueden tomar para aprovechar al máximo el talento neurodivergente. 

Al valorar y celebrar la diversidad en todas sus formas, las empresas no solo pueden mejorar la productividad, sino también impulsar la innovación y el crecimiento empresarial.

Las empresas que abrazan esta diversidad están mejor posicionadas para prosperar en el futuro, impulsadas por equipos diversos y productivos que desafían los límites y fomentan la excelencia en todos los aspectos de sus operaciones.