En la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, la Secretaría de Movilidad (Semovi) anunció que el 50 por ciento de las direcciones generales están ahora encabezadas por mujeres, destacando áreas estratégicas como "Licencias y Operación del Transporte Vehicular", "Planeación y Políticas", y "Seguimiento, Proyectos y Asuntos Estratégicos de Movilidad".

Este hito no se limita a la cúpula administrativa; se extiende a la plantilla laboral, con un 45% de mujeres desempeñando roles clave. La Semovi subrayó su compromiso de alcanzar la paridad efectiva en todos los niveles. En la Red de Movilidad Integrada, se produce un cambio significativo, con mujeres liderando la dirección operativa en la Red de Transporte de Pasajeros (RTP), el Servicio de Transportes Eléctricos (STE), y, por primera vez, en el Sistema Metrobús, el segundo organismo de transporte más utilizado en la Ciudad de México.

El informe estadístico de la Semovi revela que el Sistema de Transporte Colectivo Metro ha aumentado su presencia femenina a un 35% entre las conductoras en 2023. Un esfuerzo adicional se refleja en la capacitación de 129 mujeres taquilleras para convertirse en conductoras de trenes, fortaleciendo el papel de la mujer en este sistema crucial.

En el caso de Cablebús, la equidad es evidente, con un equilibrio perfecto entre hombres y mujeres que supervisan como monitoristas. Además, la RTP experimenta un aumento sustancial en mujeres controladoras (de 21% a 35%) y supervisoras (de 29% a 39%).

La Semovi reitera su compromiso continuo, anunciando planes para implementar políticas que promuevan el reconocimiento, visibilidad y empoderamiento de las mujeres en el sector público. Este enfoque inclusivo se extiende a puestos estratégicos de toma de decisiones en materia de movilidad, consolidando a la Semovi como un referente en la transformación hacia una movilidad equitativa y diversa.