¿Cuánto te deben pagar si trabajas en Navidad?: Esto dice la LFT
El patrón o empresa, está obligado por ley a otorgar un ingreso extra a los trabajadores que laboren durante la Navidad
Día Feriado
Los trabajadores que laboren con normalidad durante la celebración de la Navidad, deben recibir una remuneración extra
Con la Navidad a tan sólo una semana, muchas personas ya se preparan para visitar a sus seres queridos y celebrar la fecha en familia, sin embargo, algunas tendrán que laborar el 25 de diciembre, toda vez que varias empresas operan de forma normal, por lo que deberán dar una remuneración extra a sus empleados.
El 25 de diciembre, fecha en que se conmemora la Navidad, el día más importante para la religión católica, en México es considerado un día feriado, es decir, no laborable o de descanso obligatorio, pensado para permitir a los mexicanos celebrar fiestas religiosas o cívicas de manera libre.
No obstante, este descanso no puede efectuarse en su totalidad, debido a que muchas empresas o negocios solicitan a sus trabajadores que laboren de manera habitual, por lo que, por ley, deben recibir un ingreso extra.
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Navidad en la Ley Federal del Trabajo
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), toda persona que trabaje el 25 de diciembre, el patrón o empresa está obligado a pagar el salario base, más el doble, es decir que el trabajador deberá recibir el triple de un día laborado.
Respecto al 24 de diciembre, la llamada Nochebuena, no es considerado por la LFT como día feriado, por lo que el sueldo de aquellos que laboren en esa fecha se paga de manera normal.
Si el empleado no recibe la remuneración por haber trabajado el 25 de diciembre, deberá acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para hacer valer sus derechos laborales y donde se le brindará asesoría legal gratuita y personalizada.
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