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El uso de las nuevas tecnologías (teléfonos inteligentes, tabletas e internet) es un factor clave para promover la adicción al trabajo, que es la necesidad compulsiva, excesiva e incontrolable de realizar una actividad laboral, explicó Erika Villavicencio-Ayub, académica de la Facultad de Psicología de la UNAM. A pesar de sus consecuencias negativas, dijo, 85 por ciento de las empresas en México recompensan ese trastorno ocupacional, y con ello se vuelven “tóxicas”.
“Pareciera que es beneficioso que tengamos gente demasiado trabajadora, pero es importante distinguir entre ser adicto y ser productivo”, aclaró la experta en salud ocupacional.
En el marco del Día del Trabajo, la académica universitaria añadió que en nuestro país —según un estudio nacional realizado entre 2013 y 2015 por la UNAM, con una muestra de tres mil trabajadores— la mayor prevalencia de workaholics o trabajólicos está entre la gente de 29 y 48 años.
Incluso, en la mitad de los casos reportan haber tenido dos trabajos al mismo tiempo, aunado a que muchos, de manera simultánea, estudian y tienen actividades en el hogar.
En nuestro país éste y otros trastornos ocupacionales van al alza. A nivel mundial la cifra de adicción al trabajo reportada es de 30 por ciento entre los profesionistas. En México es de 35 por ciento, de acuerdo a los datos arrojados por la encuesta.
Según el mismo estudio, 65 por ciento de los empleados se desempeñan al día entre 10 y 12 horas, y un 10 por ciento trabaja más de 12. A ello se aúna que somos de las naciones con menos días de vacaciones al año. “Si acumulamos esos factores, las consecuencias son gravísimas”, expuso Villavicencio-Ayub.
Éste es un fenómeno que no distingue nivel socioeconómico, ni a empresas públicas o privadas, y aunque es más común en puestos gerenciales y directivos, también se presenta en niveles operativos y medios. Tampoco hace diferencias de género y las estadísticas se están equilibrando ante la presencia de más mujeres en niveles de mayor responsabilidad.
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