Inicia la primera huelga en la historia de Google
Los empleados de la división de YouTube Music inician la huelga este viernes por la nueva medida que los obliga a trabajar presencialmente en las oficinas de Austin
Precariedad laboral
Trabajadores de YouTube Music afuera de las oficinas de Google
Un grupo de trabajadores de YouTube Music se han declarado en huelga por la nueva medida que los obliga a trabajar presencialmente en las oficinas de Austin, Texas. Según el sindicato de Alphabet Workers (AWU-CWA), esta será la "primera huelga conocida en Google".
Los trabajadores son empleados de Cognizant –una multinacional estadounidense que define sus servicios en Tecnologías de la Información como "consultoría y externalización de procesos de negocio"– y están subcontratados para sus labores en YouTube Music.
El sindicato dijo en un tuit que los empleados de la división de YouTube Music inician la huelga este viernes después de que Cognizant y la gerencia de Google anunciaran que los obligarían a regresar a sus cargos de manera presencial el 6 de febrero.
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En una conferencia de prensa que se dio en el marco de la protesta delante de la sede de Google, el trabajador de YouTube Music Sam Reagan describió esta protesta como un "momento histórico en la historia laboral (de Estados Unidos)".
"Muchos de nosotros vivimos fuera del estado (Texas), muchos más viven fuera de Austin como empleados subcontratados de Google. La mayoría de nosotros estamos tan mal remunerados que no podemos pagar la gasolina, el cuidado de los niños y los precios disparados de los alquileres que se nos piden que paguemos para poder trabajar en persona" en caso de tener que ir a Austin, añadió Reagan.
Todo el equipo de contratistas de 43 personas de YouTube Music votó a favor de la huelga, según el medio estadounidense Axios. Los trabajadores apuntaron que su salario mínimo comienza en 19 dólares por hora.
Los empleados y contratistas de Google (compañía que forma parte de Alphabet) formaron AWU-CWA en 2021, pero se trata de un sindicato minoritario, ya que no tiene los plenos poderes de un sindicato tradicional aprobado por la mayoría de los trabajadores.
En tanto, este sindicato no puede negociar colectivamente en nombre de los trabajadores ni representar oficialmente a los empleados