Con la llegada de 2026, muchos trabajadores se preguntan cuántos días de vacaciones les corresponden según los años que llevan en su empleo. La respuesta está en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que desde la reforma conocida como “Vacaciones Dignas” aumentó de forma significativa los días de descanso obligatorio.
Esta tabla sigue vigente para 2026 y aplica para quienes laboran bajo un contrato formal.
¿Cuántos días de vacaciones me corresponden por ley en 2026?
De acuerdo con la LFT, los días mínimos de vacaciones quedan así según la antigüedad:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
A partir de ahí, la ley establece que las vacaciones aumentan dos días por cada cinco años adicionales de servicio.
¿Estos días pueden ser más si mi empresa lo decide?
Sí. Los días marcados en la ley son el mínimo obligatorio, pero las empresas pueden ofrecer más vacaciones a través del contrato individual, el contrato colectivo o políticas internas. Lo que no pueden hacer es darte menos días de los que marca la ley.
¿También me deben pagar algo extra durante mis vacaciones?
Así es. Además de los días de descanso, los trabajadores tienen derecho a una prima vacacional mínima del 25 % sobre el salario que reciben durante ese periodo.
¿Qué pasa si renuncio o me despiden antes de cumplir el año?
En ese caso, la empresa debe pagarte las vacaciones proporcionales al tiempo que trabajaste, junto con la parte correspondiente de la prima vacacional.