La Universidad de Colima entregó 40 reconocimientos a trabajadores que obtuvieron una promoción de nivel salarial como parte del Concurso de Promoción de Nivel Salarial para Personal de Confianza, con el objetivo de reconocer su desempeño y desarrollo profesional.
La entrega se realizó el viernes 14 de agosto en la Sala de Juntas de Rectoría y estuvo encabezada por el rector de la Universidad de Colima, Christian Jorge Torres Ortiz Zermeño.
Durante el evento, las y los trabajadores recibieron un reconocimiento por haber obtenido una promoción después de participar en un proceso de evaluación. De acuerdo con la información publicada por Colima Noticias, en esta convocatoria participaron 280 universitarios y universitarias, de los cuales 40 fueron seleccionados para recibir el beneficio.
El concurso tomó en cuenta diferentes aspectos relacionados con la trayectoria laboral y profesional de los participantes. Entre los criterios considerados estuvieron la antigüedad, la permanencia en la categoría nominal, la formación académica, la evaluación del desempeño y las incidencias laborales.
El rector Christian Jorge Torres Ortiz Zermeño destacó el esfuerzo realizado por las personas que participaron en el proceso y señaló que la promoción salarial representa también un reconocimiento al trabajo que realizan dentro de la institución.
Durante su intervención, explicó que para la Universidad de Colima ha sido importante mantener programas que permitan apoyar la capacitación y mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores.
El rector reconoció que mantener este tipo de convocatorias requiere recursos y voluntad institucional, especialmente durante periodos en los que existen restricciones presupuestales.
También señaló que las personas que recibieron la promoción deben sentirse orgullosas, ya que el beneficio fue resultado de una evaluación en la que tuvieron que prepararse, actualizar sus conocimientos y competir con otros trabajadores.
Por su parte, Priscilia Juliana Álvarez Gutiérrez, directora general de Recursos Humanos, explicó que esta convocatoria representa la cuarta de este tipo que realiza la Universidad de Colima.
La funcionaria destacó que detrás de cada promoción existe un reconocimiento a la trayectoria, el trabajo y la participación de los empleados dentro de la comunidad universitaria.
También adelantó que durante este 2026 la institución contempla beneficiar a más trabajadores mediante seis diferentes mecanismos de reconocimiento.
La ceremonia contó con la presencia de Luis Enrique Zamorano Manríquez, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad de Colima (SUTUC); Erika Mercedes Ulibarri Ireta, coordinadora general Administrativa y Financiera; Jessica Gabriela Morales Llamas, tesorera; Priscilia Juliana Álvarez Gutiérrez, directora general de Recursos Humanos, y Hernán Robledo, director de Calidad.
En representación de las personas beneficiadas, Diana Selene Peña Vélez ofreció un mensaje en el que habló sobre su trayectoria dentro de la Universidad de Colima.
Peña Vélez recordó que llegó a la institución en 1996, cuando ingresó al Bachillerato 1. Posteriormente continuó su formación en la Facultad de Letras y Comunicación y después se incorporó a diferentes áreas de la Universidad.
La trabajadora señaló que durante los años de servicio ha sido testigo de diversos cambios dentro de la institución y de la transformación que ha tenido el trabajo universitario.
También hizo referencia a los nuevos retos que representa la tecnología y, particularmente, la llegada de la inteligencia artificial a diferentes actividades laborales.
Ante estos cambios, consideró necesario que el personal continúe preparándose profesionalmente, pero también cuide aspectos relacionados con su bienestar personal.
La representante de los beneficiarios destacó que el proceso para obtener la promoción también implicó estudiar y conocer nuevamente diferentes documentos y normas que forman parte de la vida universitaria.
Con la entrega de estos 40 reconocimientos, la Universidad de Colima señaló que busca mantener acciones para reconocer el desempeño de su personal y generar oportunidades de crecimiento dentro de la institución.
El programa forma parte de una política institucional que pretende reconocer la preparación, trayectoria y desempeño de las y los trabajadores administrativos de confianza.
La Universidad informó que continuará con otros mecanismos de reconocimiento durante el año, con la intención de apoyar el desarrollo profesional de quienes forman parte de su comunidad laboral.