La participación de la mujer en el ámbito laboral ha crecido significativamente, tan solo en México, durante el tercer trimestre de 2023 está representó un porcentaje del 46.4 por ciento según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI. Sin embargo, en materia de salud mental, el panorama es distinto, de acuerdo con el reporte Mujeres en el Trabajo 2023: Una perspectiva global, elaborado por Deloitte, sólo el 25% de las mujeres se sentían cómodas al hablar sobre su salud mental en el trabajo, en comparación con el año 2022, donde el porcentaje era de 43 por ciento.

Por otro lado, se demostrado que las empresas que impulsan políticas de equidad de género tienen mejores resultados en productividad, mayor retención de talento, un clima laboral idóneo y una mejor posición como marca empleadora. Por tal motivo es necesario la implementación de iniciativas que ayuden a detectar factores de riesgo, eliminarlos y apoyar a sus colaboradoras.

Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones recomienda a las empresa establecer políticas que les permitan incentivar la flexibilidad laboral, promover la desconexión digital aperturando espacios para que las colaboradoras se desconecten durante sus periodos de descanso. Así como que estás  ofrezcan servicios de psicología especializada, la impartición talleres de concientización dirigidos a mejorar la salud mental de las colaboradoras, impulsar la igualdad de oportunidades y apoyar la maternidad, implantado iniciativas que posibiliten la reincorporación al trabajo de manera gradual y el acceso a servicios de cuidado infantil.