Una de las empresas en el sector farmacéutico en nuestro país que ha sido reconocida por Great Place to Work (GPTW) como la mejor compañía para trabajar en la industria farmacéutica, en la categoría de las multinacionales de 50 a 500 empleados y la segunda mejor empresa para trabajar entre todas las industrias, es Novo Nordisk, la cual se distingue por una fuerte cultura organizacional en la que la diversidad, la inclusión y el respeto son básicos para obtener la mejor versión de cada uno de sus colaboradores.
Uno de los aspectos que se tomó en cuenta para poder otorgar este reconocimiento a la empresa global, con sede en Dinamarca, es el entorno empresarial moderno, así como el bienestar del personal, el cual es un factor de competitividad y diferenciación en el mercado, a la vez que atrae al mejor talento a las organizaciones. Más aún si se trata de una compañía farmacéutica cuyo objetivo es salvaguardar la salud y bienestar de todas las personas.
Para incluir a Novo Nordisk en el ranking de las mejores empresas para trabajar, Great Place to Work hizo una estricta evaluación de aspectos relacionados con liderazgo, trabajo en equipo, compañerismo, confianza, comunicación, valores, innovación y desarrollo de talento, entre otros, así como una auditoría de cultura corporativa.
Al respecto, Adriana Orozco, directora de Recursos Humanos, resaltó que Novo Nordisk México, es una compañía reconocida por una fuerte cultura organizacional basada en la vivencia de sus valores. La coherencia entre lo que se promueve y las acciones del día a día es fundamental para generar confianza y compromiso entre los colaboradores.
Asimismo, enfatizó la importancia del liderazgo como motor de desarrollo dentro de la organización. “Un equipo directivo estratégico, cercano, creativo y con un interés real por las personas, son algunas de las características que describen a nuestro equipo de líderes. También contamos con un gran propósito: mejorar la calidad de vida de nuestros pacientes, lo que nos energiza y le da sentido a cada una de las actividades que llevamos a cabo”.
Cabe destacar que dentro de las políticas y programas de Novo Nordisk para fomentar el bienestar al interior de la compañía están las licencias extendidas de maternidad y paternidad, esquemas de trabajo flexibles y basados en el alcance de objetivos.
También se llevan a cabo procesos de selección inclusivos e innovadores para la atracción del mejor talento, planes de desarrollo enfocados a la aceleración de competencias clave, esquemas de remuneración equitativos y beneficios que se ajustan a las necesidades individuales de los colaboradores.
“Este reconocimiento es de gran relevancia para Novo Nordisk. La opinión de nuestros colaboradores es fundamental para continuar llevando a cabo las prácticas mejor evaluadas y cambiar aquellos aspectos que necesitamos seguir mejorando. Nuestro equipo sabe que cada uno es pieza fundamental para crear una fuerte cultura organizacional en la que la diversidad, la inclusión y el respeto son básicos para obtener la mejor versión de nosotros mismos. Ahora juntos estamos celebrando este gran logro, que nos motiva a seguir trabajando con más energía para la construcción de un mundo mejor,” enfatizó Adriana Orozco.
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