STPS, UNICEF e IMSS suman esfuerzos a favor de la lactancia materna
A través de CLIMSS, se busca difundir a toda la población el curso Protección y apoyo a la lactancia materna en el ámbito laboral.
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Secretaría del Trabajo, la UNICEF y el IMSS buscan fortalecer acciones a favor de la lactancia materna en centros de trabajo.
A través de CLIMSS, se busca difundir a toda la población el curso Protección y apoyo a la lactancia materna en el ámbito laboral.
La Secretaría del Trabajo (STPS), junto con la UNICEF y el IMSS, formalizaron un memorándum de entendimiento enfocado a impulsar acciones institucionales entre las que se incluyen asesoría especializada para elaborar normas y políticas públicas en lo referente a lactancia materna, licencias parentales e instalación de centros de atención infantil en los lugares de trabajo.
“El estilo de vida actual no es compatible con la lactancia materna”
A través de este memorándum se busca establecer las bases y mecanismos de colaboración técnica institucional en materia de promoción de políticas orientadas a las familias y de fortalecimiento a la lactancia materna en centros de trabajo.
La titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo y Previsión Social, y Fernando Carrera Castro, representante del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia en México (UNICEF), encabezaron el acto protocolario acompañados del director de Prestaciones Económicas y Sociales del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Marco Hernández Ávila.
Dentro de este objetivo, también se contempla el fortalecimiento de mecanismos como el Distintivo en Responsabilidad Laboral, instrumentado por la Secretaría, así como la generación de talleres, conferencias, pláticas y cursos, entre otras actividades, para favorecer el intercambio de información en este ámbito.
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La iniciativa se suma a esfuerzos en los que STPS, IMSS y UNICEF participan de manera coordinada, entre los que destaca la elaboración de la “Guía para la Instalación y Funcionamiento de Salas de Lactancia. Fomento de una cultura de lactancia materna en los centros de trabajo”, en la cual también participó la Secretaría de Salud.
El director de Prestaciones Económicas y Social del IMSS, doctor Mauricio Hernández Ávila, señaló que para promover y apoyar la lactancia materna, en la estrategia Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), de recientemente implementación en el Seguro Social, se incluyen acciones de salud y bienestar para ella y su bebé.
Indicó que para desarrollar estas acciones es clave el trabajo coordinado con empleadores, trabajadores, sindicatos, organizaciones de la sociedad y Gobierno, a fin de visibilizar la importancia de lactancia materna en los centros de trabajo.
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En este sentido, Mauricio Hernández, agradeció el apoyo de la UNICEF para el desarrollo del curso CLIMSS “Protección y apoyo en la lactancia materna en el ámbito laboral”, que tiene como objetivo sensibilizar sobre la importancia de proteger, promover y apoyar la lactancia materna en los lugares de trabajo.
El doctor Hernández Ávila, destacó que este curso está dirigido a los diferentes actores en los sitios de trabajo, patrones, funcionarios directivos, a las posibles beneficiaras, incluyendo al personal de salud en los centros de trabajo y sindicatos, quienes tiene un margen de acción para promover, proteger y apoyar la lactancia materna en el ámbito laboral.
El relanzamiento de la guía es una herramienta vital para garantizar el trabajo digno o decente, tal como se establece en el artículo 2 de la Ley Federal del Trabajo, en cuyo marco la STPS fomenta la igualdad laboral y, dentro de ella, el derecho de las mujeres a un trabajo digno, en donde se respete su decisión de convertirse en madres y, por consiguiente, a tener la posibilidad de conciliar responsabilidades laborales y familiares.
Así, con una sala de lactancia en el espacio laboral permitirá a las madres trabajadoras ejercer su derecho a la lactancia en condiciones seguras e higiénicas, mientras que los centros de trabajo pueden atenuar el riesgo de rotación laboral de empleadas calificadas y el de ausentismo por lactancia.
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