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Ante la necesidad de contar con capital humano que cada vez mejor preparado, por la globalización que estamos viviendo, en nuestro país, Junior Archievement, es una organización que opera a nivel internacional con presencia en 120 países incluido México, que se dedica a la educación y capacitación de las y los jóvenes.
En entrevista con Crónica, Paula Pastor Flores, directora general de Junior Archievement (JA México) destaca que esta organización cumplirá 50 años el próximo 2024 de operar en el país, con el firme objetivo de coadyuvar a la mejor preparación de las y los jóvenes que buscan incorporarse al mercado laboral.
“Esta organización busca preparar a los jóvenes para que desarrollen sus habilidades y capacidades con las herramientas adecuadas, a fin de que alcancen un adecuado desempeño en la economía global, y para lo cual se trabaja en tres áreas principales: emprendimiento, enfocado a los emprendedores, que desarrollen proyectos de un servicio innovador, aprendan a financiar su negocio de arranque, o comercializar un producto de forma creativa, también reciben educación financiera, que aprendan a ahorrar, invertir y gastar de manera inteligente, y la preparación para el trabajo, en donde tienen la oportunidad de desarrollar habilidades laborales críticas que prepara a los jóvenes para la universidad, la escuela o el trabajo”, explica.
Estos tres pilares se imparten a través de contenido educativo que es complementario a la educación formal que los jóvenes tienen en sus escuelas o universidades, pero también para aquellos quienes no estén en el sistema de educación formal “de tal manera que pueden tomar estos cursos ya que se imparten de manera independiente a las instituciones educativas”.
Puntualizó que la organización no indica a los jóvenes qué tipo de actividad u ocupación deben elegir, sino que se les facilitan las herramientas necesarias para que ellos puedan definir a qué se quieren dedicar profesionalmente involucrando siempre el tema de los valores.
Resalta que los cursos pueden ser virtuales o presenciales ya que, a partir de la pandemia se comenzaron a hacer algunas transformaciones en los cursos, porque se comenzó a observar que muchos de sus contenidos estaban en libros “y desafortunadamente a los jóvenes ya no les gusta mucho leer y entonces, comenzamos a incorporar algunos juegos y diferentes aplicaciones que ayudaron a transmitir esos mismos conocimientos ya no apoyados tanto en libros convencionales, es decir, adaptarnos a sus propias necesidades”.
Precisa que los proyectos educativos que imparten están dirigidos para poblaciones desde los cinco hasta los 20 años, “aunque en México particularmente hay una gran problemática relacionado con el tema de oportunidades laborales, de ahí que el foco de atención sean jóvenes de 16 años en adelante, sin dejar de lado a los más pequeñitos, conscientes de que se puede comenzar en ellos un cambio de mentalidad en estos importantes temas a edades más tempranas, lo cual ayuda mucho al proceso de aprendizaje, conocimiento y que vayan evolucionando una nueva forma de pensar.
Mencionó que en un reciente estudio que se hizo con un Manpower se encontró que empresas y jóvenes prácticamente tienen los mismos objetivos en materia laboral aunque se encuentran en veredas opuestas en términos de los conocimientos o habilidades que los jóvenes tienen y lo que las empresas están buscando.
Es ahí donde nosotros intervenimos, enfatiza la directora general de JA México, para completar ese proceso y lograr que estas brechas se reduzcan, que las empresas flexibilicen sus exigencias como que quieren 10 años de experiencia a jóvenes recién egresados de las carreras, o los jóvenes, en su primer empleo quieren ganar varios miles de pesos, lo cual es imposible en ambos casos.
Resalta que a través de la página en internet o de sus redes sociales de JA México los jóvenes se pueden acercar para poder conocer los cursos con diferentes contenidos, educación financiera preparación, emprendimiento y decidir cuál quieren tomar, siempre que haya disponibilidad, los cuales son totalmente gratuitos, indica, "gracias al trabajo de la organización con las empresas que son las que aportan el recurso económico y algunas de ellas también recurso humano para poder trabajar con todos estos jóvenes lo cual permite armar el proyecto educativo –reitera-, totalmente gratuitos, con la ventaja de que muchas veces, al concluir los cursos, encuentran jóvenes talentosos que son contratados”.
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