México se encuentra entre los países con menor presencia de mujeres en consejos de administración, por debajo del 28%, promedio de los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

En nuestro país, las mujeres ocuparon 11% de los asientos del consejo de administración de las empresas analizadas, porcentaje que se mantiene en 11% para las empresas que cotizan en el mercado accionario y aumenta sólo dos puntos porcentuales a 13% para las empresas del mercado de deuda.

En el estudio “Mujeres en las Empresas: Impulsoras del cambio”, presentado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), se resaltó que “de seguir la tendencia actual, se alcanzará la paridad de género hasta dentro de 35 años, es decir, hacia el 2057, en los consejos de administración de las empresas del mercado accionario.

Se encontró, que de 182 empresas que cotizan en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV), y que fueron analizadas, sólo siete tienen a una mujer en la dirección general, en tanto que en puestos de dirección de finanzas, sólo el 10 por ciento de estos puestos son ocupados por mujeres, y el porcentaje de participación se eleva al 21% para los puestos de direcciones de áreas jurídicas.

En contraparte, se encontró que en el 68% de las empresas analizadas no cuentan con mujeres en ninguna de sus tres direcciones relevantes.

En el documento se señala que contar con mayor diversidad de talento en puestos de liderazgo, conduce a condiciones laborales más equitativas, inclusión en la toma de decisiones que detonan mayor innovación, y un mejor desempeño financiero de las empresas.

Ante ello, con el objetivo de medir la inclusión femenina desde la plantilla laboral hasta los consejos de administración, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), analizó 182 empresas del mercado de capitales y deuda listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y la Bolsa Institucional de Valores (BIVA).

En el documento, realizado por el IMCO en alianza con el Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) del Instituto Panamericano de Alta Dirección de Empresa (IPADE) Business School, se encontró en términos generales, se observa que la representación de mujeres disminuye conforme aumenta el nivel jerárquico dentro de las empresas.

Sin embargo, en comparación con la medición del año anterior, la presencia de mujeres ha aumentado, con lo que, se encontró que en los consejos de administración de empresas listadas en la BMV, las mujeres ocuparon 11% de los asientos del consejo de administración de las empresas analizadas, porcentaje que se mantiene en 11% para las empresas que cotizan en el mercado accionario y aumenta a 13% para las empresas del mercado de deuda.

De las 182 empresas analizadas, la compañía con mayor porcentaje de mujeres en su consejo de administración pertenece al sector de telecomunicaciones, con 43% de consejeras.

Las consejeras independientes tienen la menor participación dentro de los consejos, representan 9% del total de esta figura (8% en el mercado de capitales y 10% en el mercado de deuda).

Fátima Masse, directora de Sociedad Incluyente del IMCO, indicó que se podría aprovechar esta figura para incluir talento femenino con experiencia y prestigio profesional, ya que permiten sumar a consejeras que no tienen vínculos con la compañía.

En las direcciones relevantes, en las cuales están contemplados puestos de nivel dirección general, dirección de finanzas y áreas jurídicas, con base en la normatividad de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), las mujeres representan 12% del total de las direcciones relevantes.

El IMCO y el CIMAD reconocen que hay empresas enfocadas en mejorar el ambiente laboral e impulsar la diversidad en sus equipos de trabajo para combatir la discriminación por género, con lo que, para 2021, el 43% de las empresas analizadas, es decir, 79 de un total de 182 transparentaron esta información en comparación con 31%, equivalentes a 48 de 157, en el 2020.

Yvette Mucharraz, directora del CIMAD, expresó que es necesario impulsar políticas vida-trabajo que consideren las diferentes etapas personales de las mujeres como la maternidad con el objetivo de que permanezcan en la economía ya que estas políticas son menos implementadas, como la flexibilidad de horarios (37% de las empresas reportan esta política de inclusión).

Resaltó que contar con 30% de mujeres en las posiciones de liderazgo: consejos de administración, direcciones generales y puestos ejecutivos, puede llevar hasta un incremento de 15% en la rentabilidad de las empresas.

Esto impulsa la atracción y retención de talento e inversión de las empresas y el país, para lo cual, el CIMAD y el IMCO recomiendan: robustecer la normatividad con perspectiva de género que tienen que cumplir las emisoras con el objetivo de profundizar la información que se reporta, e incluir indicadores como la conformación de la plantilla laboral por nivel jerárquico, así como el reporteo de las políticas de inclusión.

También enfatizaron en la conveniencia de desarrollar programas de becarias con la expectativa de que serán consideradas para puestos más elevados, así como alinear los planes de estudio con las necesidades del mercado laboral para desarrollar habilidades, que permitan hacer frente a la demanda de empleos actual con el objetivo de impulsar la especialización de las jóvenes.