Al hablar de los retos y las oportunidades laborales en la Industria Manufacturera en el estado de Nuevo León, que crea el 35% de los puestos de trabajo totales en la entidad, Federico Rojas, ex Secretario del Trabajo del estado, advirtió que los jóvenes saben que la capacitación es indispensable para generar una mejor economía, lo cual es muy positivo para las empresas, ya que, aseveró, “para retener el talento, debemos conocer la necesidad del colaborador, porque al darle lo que requiere, como la capacitación, entonces generas un sentido de pertenencia”.

En este mismo sentido, resaltó que se debe conocer al colaborador “para saber hacia dónde lo podemos desarrollar y capacitarlo a través de mejorar las habilidades y la re capacitación (upskilling, reskiling), que ya tiene, y ayudarlo a adquirirlas en caso de que no las tenga, ya que “son las habilidades blandas las que lo van a ayudar a que se desarrolle en otras áreas y saber hacia dónde dirigirlo con el objetivo de que crezca y aporte más a la empresa”, sostuvo el ex secretario del Trabajo estatal.

Así lo estableció, en el marco de la presentación del estudio "Talento humano en la industria Manufacturera: competencias, necesidades y nuevos retos", evento organizado por la OCC, el ex secretario Rojas se refirió a las oportunidades productivas dentro de la industria manufacturera y señaló que el área de Producción-Operación requiere de personal altamente capacitado.

Además, el área de Logística y Cadena de suministros ha crecido mucho en los últimos años, por lo que se requiere desarrollar al personal y aprovechar las oportunidades para poder generar economía; Tecnologías de la Información es otra área en la que se están abriendo oportunidades, sobre todo ahora con el nearshoring y el reshoring.

Gabriel Chapa, Presidente de Coparmex Nuevo León, aseguró que para que las empresas de la industria manufacturera sean más competitivas y atraigan y retengan al talento, además de brindar capacitación en diferentes habilidades, requieren escuchar a los colaborares y flexibilizarse.

“Otro de los temas relevantes en el estado es el de la mujer trabajadora, quien muchas veces interrumpe su vida laboral para dedicarse al hogar y a la familia y al querer incorporarse al mercado laboral deberían recibir por parte de las empresas programas de apoyo y actualización para ellas que son activos relevantes; pero también es cierto que se requiere apoyo del IMSS y de gobierno federal para apoyarlas con guarderías, que es algo necesario que las empresas y la sociedad de Nuevo León en general demanda”, agregó.

Al compartir datos duros sobre la importancia del estado a nivel nacional, Chapa reveló que en enero pasado Nuevo León fue líder en creación de empleos al generar 18,700 empleos formales. “La tasa de crecimiento de nuevos empleos en la entidad fue de 4.3% mientras la media nacional fue de 3%, por lo que traemos un acelerador más alto.

Los trabajos que se están generando son de mayor calidad, es decir, del total de empleos creados 90% fueron permanentes. Y para este 2024 se espera que Nuevo León crezca con todas las empresas que están llegando efecto del nearshoring”, sostuvo.

Por su parte, Héctor Márquez, Presidente de Capital Humano de Coparmex Nacional, aseguró que la Manufactura se ha visto impactada porque es una industria que para funcionar requiere tener su plantilla de personal completa y existen tres situaciones preocupantes que la están impactando:

Hay más personas laborando en la informalidad; 2, es el sector más grande del país con un incremento anual de más del 10%, por lo que el gran reto es encontrar los más de 600,000 colaboradores que se requieren y, en tercer lugar, hay que poner atención al tema de las reformas laborales, su cumplimiento, además de tener un buen sistema para reclutar al capital humano para cubrir los puestos laborales.

Destacó que el promedio de rotación en la industria es del 20% mensual, es decir, más del 200% al año, por ello además de brindar mejoras salariales, es importante contar con planes de crecimiento y desarrollo profesional, así como capacitación.